RECRUITING 2.0

Hören Sie auf zu suchen, lassen Sie finden.

tailored recruiting solutions by redpilot

Neuer Schwung für Ihre Recruiting und Active Sourcing Projekte

Mit unseren Recruiting-Services für Unternehmen, Active Sourcer, Personaler und HR Recruiter schließen wir die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der Personalberatungsleistung.

redpilot ist Ihr Partner, wenn es um die Identifizierung und Direktansprache von Fach- und Führungskräften geht. Wir führen Marktstudien bei relevante Unternehmen durch und sprechen die Kandidaten an, die perfekt zu Ihren Vakanzen passen. Sie können einzelne Module buchen oder uns die gesamte Projektverantwortung im klassischen Sinne einer Personalberatung übertragen.

Elevate Your Recruiting with tailored services

made possible by redpilotExecutive Search

Was wir bieten

Mehrwert. Vorteile. Lösungen.

Active Sourcing & Recruiting Lösungen von redpilot.

SCHNELL

Verkürzung der time-to-hire.

Flexible Projektsteuerung Ihrer Projekte: Wir sind Ihre verlängerte Werkbank im Recruiting. Buchen Sie nur die Module, die Sie wirklich benötigen oder eines unserer Angebotspakete und verkürzen Ihre time-to-hire, denn wir liefern aufgrund unserer optimierten Prozesse schon nach kurzer Zeit erste passende Kandidatenprofile.

FLEXIBEL

Wir sind da, wenn Sie uns brauchen.

Als Active Sourcer sind Sie der interne „Personalberater“ – allerdings häufig ohne Team und mit eingeschränkten Möglichkeiten. Hier kommen wir ins Spiel: Wir unterstützen Sie und ergänzen Ihre Aktivitäten um die Möglichkeiten des Executive Search einschließlich Qualität, Diskretion und Methodik.

KOSTENGÜNSTIG

Optimierung der cost-per-hire.

Preisvorteil: Buchen Sie nur das, was Sie brauchen und zahlen nur die erbrachte Leistung. Sparen Sie dadurch Zeit und Geld. Wir bieten Ihnen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Module oder Angebotspakete an – und keine versteckten Kosten.

DIREKTANSPRACHE

Direkt zu den Besten.

Erreichen Sie auch passive Kandidaten, die aktuell nicht auf Jobsuche sind. Echtes „Active Sourcing“ heißt für uns: Wir treten mit den durch unsere zuvor durchgeführte Marktstudie gefundenen Kandidaten direkt in telefonischen Kontakt und halten uns nicht mit screenen von (Online-) Datenbanken und E-Mail-Kontakten auf. Ihre Vorteile: Schnelligkeit und höchste Qualität.

KANDIDATEN

Perfektes Matching.

Ergänzen Sie Ihre Suche um die Mittel und Möglichkeiten des Executive Search! Wir bieten Ihnen einen einzigartigen Marktzugang zum gesamten Bewerbermarkt im deutschsprachigen Raum, d.h. Sie können deutlich zielgerichteter und mit mehr passenden Kandidaten in Kontakt treten.

ENTLASTUNG

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – wir kümmern uns um den Rest.

Klingt zu schön, um wahr zu sein? Ist aber so! Denn für „leicht“ ruft uns niemand an. Wir sind es gewohnt, Lösungen für schwierige Projekte zu finden.

BOOST

Schneller, höher, weiter. Empower your active sourcing.

Als Ihr Recruiting-Dienstleister beraten und unterstützen wir Sie bei Ihren Active Sourcing Projekten und agieren als Ihre verlängerte Werkbank – gerne im Hintergrund oder präsent gegenüber den Bewerbern.

BERATUNG

Profitieren Sie von unserer über 20 Jährigen Erfahrung im Executive Search.

Unsere Prozesse entsprechen den Qualitätsstandards unserer Kunden und sind auf Ihre Bedürfnisse und den Anforderungen der DSGVO-EU abgestimmt.

MEHR MÖGLICHKEITEN

Neue Möglichkeiten, neue Lösungen.

Durch unsere modulare Arbeitsweise buchen Sie genau die Lösung, die Sie brauchen und zu Ihrem Projekt passt. So ermöglichen wir Ihnen den Zugang zum gesamten Bewerbermarkt im deutschsprachigen Raum.

Gleich Informationen anfordern!

Wir machen den Unterschied!

MEHR KANDIDATEN AUCH AUßERHALB DER NETZWERKE ERREICHEN

Sie kennen das: Sie finden den perfekten Kandidaten auf Xing, LinkedIn & Co. – aber er will nicht. Was wäre da naheliegender, auch seinen Kollegen anzusprechen? Nur leider ist der nicht zu finden…

Statistisch gesehen sind rund 25% der Berufstätigen über alle Branchen und Funktionen hinweg beim deutschsprachigen Marktführer Xing zu finden – mit mehr oder weniger aktuellen und vollständigen Angaben. Die eigentliche Frage ist doch: Was ist mit den restlichen 75%?

Hier kommen wir ins Spiel: Wir finden und sprechen auch Kandidaten an, die nicht in einschlägigen Netzwerken zu finden sind.

ACTIVE SOURCING, ABER MIT DAMPF

Wir bringen das „Active“ im Active Sourcing erst richtig zum Leben!

Sie kennen das von der Anzeigenschaltung: „post and pray“, die Hoffnung stirbt zuletzt.

Ähnlich verhält es sich mit dem Kontaktieren der über Netzwerke gefundenen Kandidaten: „mail and pray“, Sie hoffen, dass der Kandidat reagiert.

Wir verfolgen ausschließlich den Executive Search Ansatz: Wir halten uns nicht mit E-Mails auf, wir rufen an!

So können wir deutlich schneller auf Kandidaten reagieren, kennen deren Motive sowie Beweggründe und haben schlichtweg mehr Erfolg – vor allem bei herausfordernden Suchen.

Und nebenbei sind professionell geführte Gespräche immer persönlicher und einfach netter, als nur Texte.

"OLD SCHOOL" EXECUTIVE SEARCH - DAS KÖNNEN WIR!

Ohje…old school will niemand, braucht niemand und haben alle schon gesehen. Was ist mit „digital“ und „A.I.“?

Pustekuchen! Die richtige Kombination aus dem „Handwerk der Personalberater“ sowie neuster AI gestützter Software, geschulten Mitarbeitern und viel Passion und Leidenschaft machen unseren Erfolg aus!

Aber was hat es mit dem „old school“ nun auf sich?

Wir haben Recruiting gelernt, als es noch kein Internet gab! Also kein E-Mail, kein google und kein Xing & Co. Dennoch haben wir erfolgreich rekrutiert.

Wie das? Mit dem Telefon, netzwerken und persönlichen Gesprächen, Leidenschaft und Engagement. Und was haben wir gelernt: Auf den Menschen einzugehen.

Und diese Fähigkeit haben wir uns bis heute bewahrt und geben es in Schulungen an unsere jüngeren Kollegen sowie Recruiter weiter.

Ihr Vorteil? Nun, wir kommen auch an die Kandidaten heran, die für „klassische“ Active Sourcer, „Xing-Berater“ und allen, die das Headhunting nicht von der Pike auf gelernt haben, verschlossen bleiben. Darüber hinaus sind wir schneller und – aufgrund des direkten telefonischen Kontakts – auch persönlicher.

… so ergibt sich für unsere Kunden ein echter Mehrwert, da wir Ihnen einen erweiterten Marktzugang ermöglichen – ohne auf die neusten Medien und Technologien zu verzichten.

MEHR ALS NUR DATENBANK-RECHERCHE

Keine Frage: Die Recherche via boolesche Suche, Strings etc. muss gelernt sein und ist durchaus eine Kunst für sich.

Aber die grundsätzlichen Probleme von Datenbanken sind auch die Probleme von Active Sourcern, Personalberater/Headhunter sowie Recruitern im Allgemeinen, die selbst auf die Suche nach Kandidaten gehen:

  1. Nicht jeder ist in Datenbanken eingetragen und/oder aktiv.
  2. Daten sind nur so gut, wie sie gepflegt sind und tendieren dazu, veraltet zu sein.
  3. Daten können unvollständig sein, was zu falschen Suchergebnisse führt.
  4. Und ein spezielles Recruiter-Problem: Alle stürzen sich auf „den oder die eine(n)“, was zur Folge hat, dass diese Kandidaten tendenziell genervt sind. Vor allem, wenn man sie unqualifiziert und ohne „seine Hausaufgaben“ gemacht zu haben anspricht. Denn bevor Sie jemanden ansprechen, sollte eins gewährleistet sein: Sie bieten dem- oder derjenigen eine Perspektive an! Und das funktioniert nur mit sorgfältiger Recherche im Vorfeld.

Es gilt also: Wie will man etwas finden, was es gar nicht gibt? Das ist sicherlich von Branche und Funktion unterschiedlich, aber letztlich nicht zu ignorieren und entscheidend, um sich im „War of Talents“ positiv abzusetzen und hervorzuheben.

Und hier setzen wir an: Da wir unser Handwerk verstehen, erweitern wir nicht nur Ihren Marktzugang, wir lösen alle zuvor genannten Probleme für Sie. Wir sind also nicht nur eine verlängerte Werkbank Ihres Recruitings/Active Sourcings, wir ergänzen Ihre Suche mit sinnigen und stimmigen Modulen, so, dass wir Ihnen echten Mehrwert liefern bei gleichzeitiger Optimierung der time- und cost-per-hire.

EINZIGARTIG: DIE MODULARE PERSONALBERATUNG

Das Konzept hinter redpilot ist einfach: Wir folgen dem Executive Search Ansatz, der wiederum einem klaren Prozess folgt.

Aus diesem Prozess leiten wir unsere Module ab, die wir Ihnen einzeln oder in Kombination anbieten und so eine für Ihre Suche optimierte Suchstrategie erstellen, die Ihr Active Sourcing optimal unterstützt.

Oder: Sie möchten alles aus einer Hand? Kein Problem! Gerne übernehmen wir auch den gesamten Prozess der Suche im klassischen Stil einer Personalberatung.

Melden Sie sich bei uns, wir beraten Sie gerne!

chichi-freie Recruiting-Lösungen

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Klartext Kommunikation

Dienstleistung mit Konzept

Recruiting mit redpilot

Neben der klassischen Direktsuche nach Fach- und Führungskräften (Executive Search) bieten wir unseren Kunden eine zeitgemäße und kostengünstigere Alternative an: Active Sourcing mit redpilot – die ideale Ergänzung zu Ihren Acitve Sourcing Projekten und/oder der Suche mittels Anzeige.

Das Konzept = Ihre Lösung

Wir schließen die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der kostenintensiven Beauftragung einer Personalberatung.

Wir bieten unseren Klienten Teildienstleistungen und Prozessbausteine des Executive Search als Einzellösungen zur Unterstützung Ihrer Active Sourcing Strategie in Form von Modulen oder Paketangeboten an – individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Sie sind der Berater.

Sie als Auftraggeber übernehmen die Rolle des internen Personalberaters, wir sind Ihr Backup.

So bilden wir die verlängerte Werkbank Ihres Recruitings: Sie profitieren von flexiblen und schnell einzusetzenden, individuell anpassbaren Modulen, mit denen Sie die Projektkosten flexibel und genau bestimmen können, ohne auf die Vorzüge der Methodik und Qualität des Executive Search verzichten zu müssen. Und beraten werden Sie von uns auch…

Worauf warten Sie? Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen die neuen Möglichkeiten, die sich für Ihr Recruiting ergeben.

Zukunft hat keine Zeit.

So finden wir für Sie die Besten

1. BRIEFING

Persönlich oder telefonisch sprechen wir über die vakante Position in Ihrem Unternehmen. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.

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2. Targeting

Wir erstellen für unser gemeinsames Projekt eine individuelle Zielfirmenliste. Hier führen wir alle Unternehmen auf, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Dies können Wettbewerbsunternehmen oder Unternehmen in bestimmten Branchen und Regionen sein. Im Anschluss erfolgt durch Sie die Freigabe und wir beginnen mit der Marktstudie.

3. Marktstudie

Nach der Erstellung der Zielfirmenliste beginnen wir mit der Suchen von geeigneten Kandidaten bei den von Ihnen freigegebenen Zielfirmen.

4. Telefonische Direktansprache

Die zuvor identifizierten Kandidaten werden von uns aktiv angerufen. In einem motivierendem Gespräch stellen wir die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Darüber hinaus bleiben wir mit dem Kandidaten auch gerne abends oder am Wochenende in Kontakt.

5. Profiling & Matching

Nach Erhalt des Lebenslaufs klären wir alle wissenswerten Details, die üblicherweise nicht in einem Lebenslauf erwähnt werden (bspw. Kündigungsfrist, Sperrfristen, Gehalt etc.) und gleichen Inhalt mit Anforderung ab.

6. Übergabe

Nahtlose Übergabe der Kandidaten in Ihr Recruiting-Prozess.

Im Anschluss des Profilings & Matchings übermitteln wir Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten. Auf Wunsch terminieren wir für Sie ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Ab jetzt übernehmen Sie.

Wir beraten Sie gerne!

Jetzt sind Sie dran!

Sie können natürlich weiter auf die perfekten Kandidaten hoffen…post-and-pray!

Oder Sie holen sich Unterstützung! Wir freuen uns!

T: +49 (0)69 50688550

E-Mail: hello@redpilot.de