RECRUITING 2.0

Hören Sie auf zu suchen, lassen Sie finden.

tailored recruiting solutions by redpilot

Neuer Schwung für Ihre Recruiting und Active Sourcing Projekte

Mit unseren Recruiting- und Research-Services für Unternehmen, Active Sourcer, Personaler und HR Recruiter schließen wir die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der Personalberatungsleistung.

redpilot ist Ihr Partner, wenn es um die Identifizierung und Direktansprache von Fach- und Führungskräften geht. Wir führen Marktstudien bei relevante Unternehmen durch und sprechen die Kandidaten an, die perfekt zu Ihren Vakanzen passen. Sie können einzelne Module buchen oder uns die gesamte Projektverantwortung übertragen.

Elevate Your Recruiting with tailored services

made possible by redpilotExecutive Search

Was wir bieten

Mehrwert. Vorteile. Lösungen.

Active Sourcing & Recruiting Lösungen von redpilot.

SCHNELL

Verkürzung der time-to-hire.

Flexible Projektsteuerung Ihrer Projekte: Wir sind Ihre verlängerte Werkbank im Recruiting. Buchen Sie nur die Module, die Sie wirklich benötigen oder eines unserer Angebotspakete und verkürzen Ihre time-to-hire, denn wir liefern aufgrund unserer optimierten Prozesse schon nach kurzer Zeit erste passende Kandidatenprofile.

FLEXIBEL

Wir sind da, wenn Sie uns brauchen.

Als Active Sourcer sind Sie der interne „Personalberater“ – allerdings häufig ohne Team und mit eingeschränkten Möglichkeiten. Hier kommen wir ins Spiel: Wir unterstützen Sie und ergänzen Ihre Aktivitäten um die Möglichkeiten des Executive Search einschließlich Qualität, Diskretion und Methodik.

KOSTENGÜNSTIG

Optimierung der cost-per-hire.

Preisvorteil: Buchen Sie nur das, was Sie brauchen und zahlen nur die erbrachte Leistung. Sparen Sie dadurch Zeit und Geld. Wir bieten Ihnen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Module oder Angebotspakete an – und keine versteckten Kosten.

DIREKTANSPRACHE

Direkt zu den Besten.

Erreichen Sie auch passive Kandidaten, die aktuell nicht auf Jobsuche sind. Echtes „Active Sourcing“ heißt für uns: Wir treten mit den durch unsere zuvor durchgeführte Marktstudie gefundenen Kandidaten direkt in telefonischen Kontakt und halten uns nicht mit screenen von (Online-) Datenbanken und E-Mail-Kontakten auf. Ihre Vorteile: Schnelligkeit und höchste Qualität.

KANDIDATEN

Perfektes Matching.

Ergänzen Sie Ihre Suche um die Mittel und Möglichkeiten des Executive Search! Wir bieten Ihnen einen einzigartigen Marktzugang zum gesamten Bewerbermarkt im deutschsprachigen Raum, d.h. Sie können deutlich zielgerichteter und mit mehr passenden Kandidaten in Kontakt treten.

ENTLASTUNG

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – wir kümmern uns um den Rest.

Klingt zu schön, um wahr zu sein? Ist aber so! Denn für „leicht“ ruft uns niemand an. Wir sind es gewohnt, Lösungen für schwierige Projekte zu finden.

BOOST

Schneller, höher, weiter. Empower your active sourcing.

Als Ihr Recruiting-Dienstleister beraten und unterstützen wir Sie bei Ihren Active Sourcing Projekten und agieren als Ihre verlängerte Werkbank – gerne im Hintergrund oder präsent gegenüber den Bewerbern.

BERATUNG

Profitieren Sie von unserer über 20 Jährigen Erfahrung im Executive Search.

Unsere Prozesse entsprechen den Qualitätsstandards unserer Kunden und sind auf Ihre Bedürfnisse und den Anforderungen der DSGVO-EU abgestimmt.

MEHR MÖGLICHKEITEN

Neue Möglichkeiten, neue Lösungen.

Durch unsere modulare Arbeitsweise buchen Sie genau die Lösung, die Sie brauchen und zu Ihrem Projekt passt. So ermöglichen wir Ihnen den Zugang zum gesamten Bewerbermarkt im deutschsprachigen Raum.

chichi-freie Recruiting-Lösungen

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Klartext Kommunikation

Dienstleistung mit Konzept

Recruiting mit redpilot

Neben der klassischen Direktsuche nach Fach- und Führungskräften (Executive Search) bieten wir unseren Kunden eine zeitgemäße und kostengünstigere Alternative an: Active Sourcing mit redpilot – die ideale Ergänzung zu Ihren Acitve Sourcing Projekten und/oder der Suche mittels Anzeige.

Das Konzept = Ihre Lösung

Wir schließen die Lücke zwischen der Anzeigensuche und der kostenintensiven Beauftragung einer Personalberatung.

Wir bieten unseren Klienten Teildienstleistungen und Prozessbausteine des Executive Search als Einzellösungen zur Unterstützung Ihrer Active Sourcing Strategie in Form von Modulen oder Paketangeboten an – individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Sie sind der Berater.

Sie als Auftraggeber übernehmen die Rolle des internen Personalberaters, wir sind Ihr Backup.

So bilden wir die verlängerte Werkbank Ihres Recruitings: Sie profitieren von flexiblen und schnell einzusetzenden, individuell anpassbaren Modulen, mit denen Sie die Projektkosten flexibel und genau bestimmen können, ohne auf die Vorzüge der Methodik und Qualität des Executive Search verzichten zu müssen. Und beraten werden Sie von uns auch…

Worauf warten Sie? Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen die neuen Möglichkeiten, die sich für Ihr Recruiting ergeben.

Zukunft hat keine Zeit.

So finden wir für Sie die Besten

1. BRIEFING

Persönlich oder telefonisch sprechen wir über die vakante Position in Ihrem Unternehmen. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.

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2. Targeting

Wir erstellen für unser gemeinsames Projekt eine individuelle Zielfirmenliste. Hier führen wir alle Unternehmen auf, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Dies können Wettbewerbsunternehmen oder Unternehmen in bestimmten Branchen und Regionen sein. Im Anschluss erfolgt durch Sie die Freigabe und wir beginnen mit der Marktstudie.

3. Marktstudie

Nach der Erstellung der Zielfirmenliste beginnen wir mit der Suchen von geeigneten Kandidaten bei den von Ihnen freigegebenen Zielfirmen.

4. Telefonische Direktansprache

Die zuvor identifizierten Kandidaten werden von uns aktiv angerufen. In einem motivierendem Gespräch stellen wir die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Darüber hinaus bleiben wir mit dem Kandidaten auch gerne abends oder am Wochenende in Kontakt.

5. Profiling & Matching

Nach Erhalt des Lebenslaufs klären wir alle wissenswerten Details, die üblicherweise nicht in einem Lebenslauf erwähnt werden (bspw. Kündigungsfrist, Sperrfristen, Gehalt etc.) und gleichen Inhalt mit Anforderung ab.

6. Übergabe

Nahtlose Übergabe der Kandidaten in Ihr Recruiting-Prozess.

Im Anschluss des Profilings & Matchings übermitteln wir Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten. Auf Wunsch terminieren wir für Sie ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Ab jetzt übernehmen Sie.

Unser call-to-action Aufruf

Jetzt sind Sie dran!

Sie können natürlich weiter auf die perfekten Kandidaten hoffen…post-and-pray!

Oder Sie holen sich Unterstützung! Wir freuen uns!

T: +49 (0)69 50688550

E-Mail: hello@redpilot.de

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